FAQ – häufig gestellte Fragen.

Technische Fragen

• Wie oft erhalten eure Kunden Feedback zu den veröffentlichten Anzeigen?

  Zu Beginn gibt es eine einwöchige Einlernungsphase, in der wir analysieren, wie gut verschiedene Anzeigen performen, und während welcher es schwierig ist, dem Kunden eine genaue Auskunft zu geben. Aus diesem Grund vereinbaren wir das Erstgespräch der Resultate nach 14 Tagen. In diesem Gespräch werden Themen wie die Wahl der Zielgruppe und eventuelle Veränderungen des Werbekostenbudgets besprochen.

• Wie bekommen Kunden ihre Bewerbungen?

  Vorerst prüfen wir alle Bewerbungen, die wir erhalten, auf Echtheit. Sobald dies erfolgt ist, erhalten unsere Kunden die Kontaktinformationen der Bewerber und können entscheiden, welche für sie in Frage kommen.

• Könnt ihr mir helfen, die Stellenbeschreibung zu optimieren?

  Selbstverständlich. Sollten Sie bereits ein Inserat haben, wird dieses von unserem Team analysiert, und wir liefern Ihnen nach Absprache eine überarbeitete Version, die anhand von Erfahrungswerten bessere Resultate erzielt.

• Was unterscheidet euch von anderen Social Recruiting Firmen?

  Der wissenschaftliche Hintergrund in dem Bereich gibt uns entscheidende Vorteile gegenüber Mitbewerbern und erlaubt es uns, Dank der empirischen Analyse verschiedener Kennzahlen, Inserate gezielt zu optimieren und somit eine maximierte Konvertierungsrate zu erzielen.

• Wie schnell könnt ihr eine Recruiting Kampagne starten?

  Unsere Kunden können damit rechnen, dass ihre Kampagne innerhalb von sieben Werktagen nach dem Erstgespräch live geschalten wird. Natürlich kann es hier Abweichungen geben, wenn beispielsweise ein Kunde viele Änderungsvorschläge hat, jedoch sind sieben Werktage ein realistischer Richtwert.
  

Kosten - Leistung

• Wie wird der Preis für eure Dienstleistung berechnet?

  Es gibt einen Grundpreis für unsere Dienstleistungen. Spezielle Anforderungen bzw. Anpassungen werden individuell nach Absprache vereinbart. Der Grundpreis richtet sich nach Laufzeit und Anzahl der benötigten Stellenanzeigen.

• Gibt es versteckte Kosten oder zusätzliche Gebühren?

  Nein. Jegliche Kosten, die in Verbindung mit der Erstellung der Inserate, deren Ausspielung und Optimierung anfallen, werden völlig transparent im Vorhinein mit dem Kunden kommuniziert, und im Angebot aufgeschlüsselt.

• Wie viel muss ich investieren, um eine gewisse Anzahl an qualifizierten Bewerbern zu erreichen?

  Auch dafür gibt es keine pauschalen Richtwerte. Die Anzahl der Bewerber, die man erreichen kann, hängt von Faktoren wie der Zielgruppe, der Reichweite, der Natur des Jobs etc. ab. Abgesehen von der Erstellung der Anzeigen sollten Unternehmen, mit einem Werbebudget zwischen €20,- pro Anzeige pro Tag bis €40,- pro Anzeige pro Tag rechnen.

• Bietet ihr Preisnachlässe oder Paketangebote für mehrere Stellenausschreibungen an?

  Über Angebote für mehrere Anfragen können Sie uns gerne telefonisch oder über unser Kontaktformular erreichen. Auch hier sind wir bestrebt, eine für beide Parteien zufriedenstellende Lösung zu finden.

• Bietet ihr Preisnachlässe oder Paketangebote für mehrere Stellenausschreibungen an?

  Über Angebote für mehrere Anfragen können Sie uns gerne telefonisch oder über unser Kontaktformular kontaktieren, wir sind bestrebt eine zufriedenstellende Lösung für beide Parteien zu finden.

• Welche Kosten entstehen durch Social Recruiting?

  Grundsätzliche Kosten entstehen durch die Erstellung der Anzeigen, deren kontinuierliche Optimierung, eine eventuelle telefonische Qualifikation der Bewerber, und das Werbekostenbudget, das für das Erreichen der Bewerber ausgegeben wird.

Allgemeine Fragen

• Wieso sollte ich nicht auf traditionellen Job-Portalen inserieren?

  Auch wenn traditionelle Job-Portale einen gewissen Wirkungsgrad haben, haben sie gegenüber dem Social Recruiting den enormen Nachteil, lediglich einen Bruchteil der potenziellen Bewerber zu erreichen, und dem Portalbetreiber nicht die metrischen Daten liefern, um Stellenanzeigen und deren Texte anhand von KPIs laufend zu verbessern, um so ihr Potenzial zu maximieren.

• Wie gestaltet ihr die Stellenanzeigen?

  Vorerst liefern wir Ihnen Designs, die mit Ihrem Corporate Design, und der allgemeinen Designsprache Ihres Unternehmens im Einklang sind. Sollten Sie Änderungswünsche haben, teilen Sie uns diese gerne mit, bevor die Werbung live geschalten wird.

• Was bedeutet „messbare Ergebnisse“?

  Dank der einzigartigen Daten, die man mithilfe des Social Recruitings erfassen kann, können wir sehr präzise nachvollziehen welche Anzeigen für welche Zielgruppe ansprechend sind. Dies erlaubt uns, Stellenanzeigen anhand von Leistungsindikatoren zu optimieren, um erstklassige Ergebnisse zu erzielen.

• Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?

  Im Schnitt erhalten unsere Kunden ca. eine Woche nach Schaltung der Werbekampagne die ersten Ergebnisse. Nach Eingang der Kontaktdaten, werden diese von uns auf Richtigkeit geprüft und an unsere Kunden weitergeleitet. Diese können nach Belieben entscheiden, wen sie kontaktieren.

• Wieso sollte eure Methode funktionieren?

  Unsere Methode funktioniert, weil wir mittels datengetriebener Werbung die richtigen Personen ansprechen, und diese so oft mit den Anzeigen in Berührung kommen, bis sie sich bewerben.

• Wie prüft ihr, ob eine Anzeige gut performt?

  Anhand verschiedener Leistungsindikatoren analysieren wir laufend, wie gut Ihre Anzeigen bei den diversen Zielgruppen ankommen, um gegebenenfalls Einzelheiten zu verändern.